In dit interview deelt Lindsey Visser haar persoonlijke verhaal: van de stappen in haar carrière tot de uitdagingen en successen in haar huidige rol. Ontdek hoe zij haar werk bij Rexel ervaart, wat haar motiveert en hoe zij bijdraagt aan het succes van onze organisatie.
Welke stappen heb je gezet in je carrière?
Ik heb de hbo-opleiding Media en Entertainment Management afgerond. Vervolgens heb ik bij enkele kleinere bedrijven gewerkt, waar ik een breed scala aan taken oppakte, waaronder inkoop. Na verloop van tijd merkte ik dat ik toe was aan meer uitdaging. Toen ik de vacature van Rexel tegenkwam, voelde het meteen als een perfecte match!
Hoe ziet jouw rol als Inkoper eruit?
Ik bevind me midden in het proces en speel een centrale rol binnen de organisatie. Mijn werk draait om het plaatsen van bestellingen en het onderhouden van goed contact met leveranciers. Daarnaast werk ik nauw samen met verschillende afdelingen, zoals verkoop, productmanagement en ons distributiecentrum, om de inkoopprocessen continu te verbeteren en te optimaliseren. Het geeft veel voldoening om een verbindende schakel te zijn binnen het gehele logistieke proces.
Hoe verliep jouw inwerkperiode?
Tijdens mijn inwerkperiode werd ik begeleid door een ervaren inkoper die mij goed heeft ingewerkt. Wat ik erg waardeerde, was de ruimte die ik kreeg om zelf zaken op te pakken. Deze aanpak heeft mij enorm geholpen om snel zelfstandig te worden in mijn rol.
Waar ben je trots op?
Ik ben er trots op dat ik actief de verbinding zoek met andere afdelingen om samen tot de beste resultaten te komen. Zo bezoek ik minimaal twee keer per maand ons distributiecentrum, waardoor ik snel en direct kan schakelen met collega’s. Daarnaast werk ik nauw samen met verkoop en productmanagement om processen te verbeteren. Wanneer leveringen niet optimaal verlopen of praktische uitdagingen ontstaan, stem ik dit af met zowel ons distributiecentrum als de leverancier. Zo zorgen we samen voor goede oplossingen, bijvoorbeeld door producten veiliger of efficiënter te leveren.
Hoe ervaar je jouw rol in de OR?
Sinds kort vervul ik de rol van secretaris binnen de OR. Het contact met de bestuurder verloopt heel constructief. Ik voel me gehoord en gezien. Dat motiveert mij enorm. Ik ben open en eerlijk in mijn communicatie: als ik een idee niet goed vind, geef ik dat aan, maar ik benadruk ook wat wél goed werkt. Voor mij is het belangrijk om Rexel vooruit te helpen. Met mijn rol in de OR kan ik daar echt aan bijdragen. Wat het extra leuk maakt? Dat ik veel inzicht krijg in de verschillende bedrijfsprocessen en hierdoor een beter totaalbeeld van de organisatie krijg, wat mijn werk nog waardevoller maakt.
Wat maakt werken bij Rexel bijzonder?
De cultuur bij Rexel is warm. Collega’s staan altijd klaar om je te helpen. Het contact is niet alleen professioneel, maar ook persoonlijk. Die open en ondersteunende sfeer maakt het werken hier echt bijzonder.
Welke verbeterprojecten heb je opgepakt?
Ik werk veel met ons CRM-systeem; M3C. Hierin optimaliseer ik processen en kijk ik wat voor invloed aanpassingen hebben op andere afdelingen. Daarnaast ben ik betrokken bij een project gericht op het standaardiseren van besteleenheden. Een voorbeeld hiervan is kabeldraad: waar leveranciers dit als één stuk beschouwen, hanteren wij een standaard van 100 meter. Door dit te standaardiseren, voorkomen we miscommunicatie en inefficiënties.
Wat zijn de uitdagingen in jouw werk?
Soms krijg ik geen duidelijke antwoorden van de leveranciers, bijvoorbeeld over langere levertijden. Dan zoek ik samen met de productmanager naar de oorzaak en een oplossing. Het blijft soms een uitdaging, maar door samen te werken kom je altijd verder.
Heb je tips voor mensen die hier willen werken?
Wees proactief en pak kansen aan. Er is genoeg te doen bij Rexel. Je krijgt hier de vrijheid om het verschil te maken. Ik help je graag op weg!